【普法】签订合同，干活容易讨薪更易

二孩政策促成儿童家具消费新风向成都市民张先生近日在香江全球家居CBD订购了一张品牌双层儿童床，普法张先生说自己的孩子现在已经2岁了，普法应该单独睡床了，而且现在国家放开了二孩政策，无论是自己和妻子，乃至双方的父母都希望他们能再生一个小孩，所以出于一次性到位的考虑，这次购买儿童床首选就是双层床，到时两个孩子使用起来也非常方便。

目前，签订中国的企业老板能与职业经理人白头偕老的估计凤毛麟角。现实的做法是，合同活容随着企业的发展壮大，老板们要让自己的亲戚渐渐淡出企业，至于如何淡出，不在本文的讨论范围之内。

而且大部分的家居建材企业品牌都是默默无闻的行业品牌，易讨易能让大众叫得出来的大众品牌寥寥无几，家居建材企业品牌建设还有很长的路要走。第四：薪更薪酬员工不提，我就不涨老板们都关心成本，特别是人力成本，都不想每年都涨。老板们，普法请扪心自问，普法如果还需要你亲自做事，你还请那么多人干嘛?把人性琢磨透，把人情搞练达，把人心凝聚死，对于想做大的家居建材老板来讲，可能比自己做事更重要、更关键，更能决定企业的发展，甚至生死!死穴并不可怕，可怕的是没有打通死穴的方法。

第十:不会做人的做事老板老板应该是会做事，签订还是会做人，还是即会做事也会做人?关于这个问题，莫衷一是，没有标准答案。老板清楚的还是经典的木桶理论：合同活容请了块长板(职业经理人)回来，合同活容自己木桶的其他板还是短板，没有和长板一样长或者向着长板的方向发展的话，就不可能有装更多水(出好业绩、好销量)的结果发生。

人，易讨易特别是老员工一走，易讨易带走了大批技术骨干，企业的技术和方法也就失传了，很多好的东西和方法就流失了，成为员工自己争取高薪的手段，而企业落了个竹篮子打水一场空。

成为网络扩张速度的黑马相对容易，薪更但要成为网络质量的白马就绝非一日之功了。中国有着广阔的市场和消费群体，普法但又因各地区经济文化水平有所差异，普法导致市场需求呈现出纷繁复杂的态势，于是衣柜企业想要打开更大的市场局面，就不能固守市场策略一成不变，而是要根据当地的行情做出适当的调整。

要解决经销商对厂家忠诚度的问题，签订衣柜厂家可以通过整合县级经销商资源，签订以县级经销商前往乡镇市场建立独立专卖店，或者与当地优质乡镇经销商联合开店，大家按股份分成，由公司投入资金和管理，充分利用当地经销商的人脉资源。乡镇市场的产品定位依然以产品和价格为导向，合同活容所以高性价比的产品在乡镇市场会大受欢迎。

在做专卖店装修的时候，易讨易衣柜企业应该更接地气，少一些体验，多一些展示空间。同时也要去做小区推广，薪更在当地因地制宜地投入一些广告资源，只有这样才能在乡镇既做出产品销量，又做出品牌形象。